Werving en selectie
Werving en selectie: zo gaan wij te werk
Bij Valuez begrijpen we hoe belangrijk het is om getalenteerde professionals te vinden die perfect passen bij jouw organisatie. Met onze expertise en uitgebreid netwerk streven we ernaar om de juiste Sales, Marketing en HR professionals te plaatsen. Of je nu op zoek bent naar tijdelijke ondersteuning of vaste medewerkers, wij staan voor je klaar.
Persoonlijke aanpak
Wij geloven in een persoonlijke aanpak, gebaseerd op de wensen en behoeften van jouw organisatie. Ons werving- en selectieproces bestaat uit het aantrekken, selecteren en aanstellen van werknemers voor jouw organisatie. Dit doen wij binnen de branches Pharma & Life Sciences, Medical Devices & MedTech en Construction & Engineering.
Voor het vinden van de juiste kandidaten maken wij gebruik van verschillende bronnen; Onze eigen database met kandidaten die zich bij ons hebben ingeschreven, ons uitgebreide netwerk, advertenties op internet, het searchen van kandidaten, Social Media en ons netwerk van collega- werving & selectiebureaus. Vóór, tijdens en na het traject houden wij frequent contact met jou én met de kandidaat en zorgen wij voor terugkoppeling waar nodig.
De voordelen:
We do know the market:
Onze eigen jarenlange praktijkervaring in commerciële posities binnen onze branches is zeer waardevol. Hierdoor hebben wij de juiste expertise en een ruim kwalitatief netwerk opgebouwd.
Persoonlijke aanpak:
Door onze kleinschaligheid onderscheiden wij ons van grotere partijen en kunnen we een persoonlijke aanpak bieden die perfect aansluit op de behoeften van jouw organisatie.
Ontzorging van het volledige proces:
Wij nemen de verantwoordelijkheid om het gehele proces uit handen te nemen.
Onze werkwijze in 7 stappen:
1. Analyse van jouw behoefte/doelen
Wij nemen de tijd om jouw specifieke vereisten te begrijpen en stellen een op maat gemaakt plan op dat perfect past bij jouw doelstellingen.
2. Vacatureprofiel- en plaatsing
Wij bieden een uitgebreide ondersteuning bij het creëren en verspreiden van vacatures.
3. Searchen en headhunten:
We zoeken actief naar geschikte kandidaten die voldoen aan de gestelde criteria. Ons doel is om kandidaten enthousiast te maken door hun interesses te wekken
4. CV-screening:
Wij beoordelen de sollicitaties en CV’s om te bepalen of de kandidaten voldoen aan de gestelde criteria. Hierbij kijken wij naar werkervaring, opleiding, vaardigheden en andere vereisten.
5. Preselectie:
De meest veelbelovende kandidaten worden geselecteerd en uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
6. Interviewproces:
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Bij een positieve beoordeling ontvang je na uiterlijk twee dagen het CV van de kandidaat en een gespreksverslag.
7. Onboarding:
KOM IN CONTACT
Testimonials
Camozzi Automation BV
