“De Fijnknijpblunder”
“De Fijnknijpblunder”
De “fijnknijpblunder” is een bekende in ons werkveld, vooral bij startende recruiters.
Om bij mijzelf te beginnen: ik ben gestart als bureau-recruiter. Nog geen opdracht …veel acquisitie, een lange adem en een hele dikke huid. Maar toen was daar mijn eerste vacature. Eindelijk van start!
Ik had één vacature, 100% focus…en ging voortvarend en serieus aan het werk want wilde mij bewijzen naar mijn opdrachtgever. Na een aantal goede searches en veel intakes heb ik een aantal goed passende kandidaten voor kunnen stellen. Na een mondelinge toelichting en sparren met mijn opdrachtgever mochten er uiteindelijk 2 kandidaten naar het 1e gesprek. Fijne tussenstand, ik tevreden en ik dacht de kandidaten ook…en toen was daar “de fijnknijpblunder.”
Ik belde en appte de 2 arme kandidaten véél te vaak, gestuurd door een angst dat ze zouden afhaken. Ik bleef controle willen houden, enthousiasmeren (dacht ik), afstemmen en sturen (maak er soms maar pushen van).
Ik kneep de kandidaten helemaal fijn. Niet letterlijk natuurlijk…maar wilde de hele procedure controleren. Resultaat? Beide kandidaten vertrokken met gierende banden en ik was terug bij af.
"Een wijze les die wel even moest bezinken, ik baalde enorm".
Na enige zelfreflectie ben ik vol goede moed opnieuw aan de slag gegaan en heb op een meer ontspannen manier de procedure begeleid. Geen gepush en geen geknijp, controle loslaten en de kandidaat de ruimte gegeven. Natuurlijk was het nog wel “bewust – bekwaam”, maar dat merkte niemand ;). Het leidde uiteindelijk tot een mooie duurzame plaatsing…én tot de dag van vandaag een vaste klant. Al met al een mooi leermoment!
Ik geloof niet dat de “fijnknijpblunder” een blunder is die alleen bij recruiters voorkomt. Ook bij accountmanagers hoor ik deze voorbij komen. Het moment dat je misschien wel of niet die ene grote deal kunt sluiten en het moeilijk vindt de potentiële nieuwe klant “even los te laten” op het juiste moment.
Herkenbaar?
“De Fijnknijpblunder”
www.valuez.nl
Strikwerda, H. (Okt. 2022)
Ook interessant om te lezen:
Samenwerking recruiter en hiring manager belangrijk voor succesvolle werving
Een recruiter met een bak aan ervaring, het juiste netwerk, kennis van jouw markt, de nieuwste wervingstools en longlist aan prachtige reviews. Bepaalt dit of
Werving & selectie op basis van waarden en doelen
Het bepalen en afstemmen van de juiste waarden tussen kandidaat en organisatie in het werving en selectie proces. Op het gebied van recruitment is op
Wat zijn jouw werk values?
Wat zijn jouw werk values? In het dagelijks leven heb je per individu te maken met specifieke waarden, die voor iedereen anders maar zeer belangrijk
Assessments: Allesbepalend of onderdeel van…?
Assessments: Allesbepalend of onderdeel van…? Wat wij veelal zien in de markt is dat assessments, in tegenstelling tot vroeger, een vast onderdeel zijn geworden van
Specialisme: “we do know the market”
Specialisme: “we do know the market” Geen generalist maar specialist. Het zijn van generalist kan voordelen en een toegevoegde waarde bieden. Het zijn van een specialist